的文件在网上流传，文件上标明的发布者为佛山市某公司，发布时间为2月11日。

　　该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。该文件还规定：“如有特殊情况身体特质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。”

　　此外，该文件还公布了违规处理解决措施：“公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资中扣减）。”有必要注意一下的是，该文件还称，此管理规范依照《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康。

　　2月13日，记者致电该公司，工作人员向记者证实了该文件的真实性。工作人员解释，发布这一管理规范，是为了“告诉员工在哪个时间（如厕），没有说控制的”，目前尚无员工对此有所反馈。

　　该公司的“如厕管理规范”是不是合乎法律？广东一粤律师事务所主任陈世幸和记者说，这样的劳动条件危害劳动者身体健康，此项规定涉嫌违法。

　　陈世幸解释，《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；《劳动合同法》第32条则规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对企业提出批评、检举和控告。

　　此外，无独有偶，2月12日，有网友发文称，山东舜天化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。此事引发关注。

　　网友发布的通知显示：舜天化工集团推行“勤劳善德，忠孝仁义”精神文化。各工友干好工作，成家立业，让家人放心，是为孝！要求各单身工友（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，为家庭生贵子，为国家育栋梁，为社会做贡献。

　　一名单身员工说，今年1月自己接到了这份通知，被要求于9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。通知上特别强调：“若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同。”

　　记者注意到，该公司还设立了办公室和人力资源部督办作为考核单位，并提出“如督办单位完不成以上工作，公司对督办单位做重度不作为考核。”

　　山东省舜天化工集团有限公司官网显示，该企业成立于2001年，位于山东沂南，是省市化工骨干企业，有员工1200余人。去年11月28日，曾举办忠孝礼仪文化演讲大赛。

　　据媒体报道，该公司工作人员回应称，这是企业内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。

　　2月13日，记者从沂南县人社局了解到，该企业被下达责令改正指令书，撤销并废止了通知提出的规定。

　　山东舜天化工集团公司有关负责人称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一段时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议激励尽快成家立业。但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规定。

　　针对该事件，13日，沂南县人社局约谈了山东舜天化工集团有限公司，指出相关通知已违反《劳动法》《劳动合同法》有关法律法规，因此立即予以叫停，并下达责令改正指令书。

　　随后，山东舜天化工集团有限公司表示，现已叫停这个通知、撤销废止通知所提规定。同时将加强企业内部管理，认真学习有关法律和法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

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